SAP + Estructura Organizativa (2h 20m)

• Mandante, Sociedad.
• Centro / Almacén.
• Organización de compras y Grupo de compras.
• Dónde se usa esta información al crear solicitudes y órdenes.

Entender el flujo de compras (2h 20m)

• Cómo funciona una compra de inicio a fin.
• Materiales vs Servicios (diferencia práctica).
• Qué es SolPed, qué es OC y cómo leer el estado del proceso.

Corrida completa – Compras de materiales (7h)

• Crear Solicitud de Pedido (SolPed) para materiales.
• Orden de Compra (OC) de materiales.
• Estados y aprobaciones (visión usuaria).
• Seguimiento y trazabilidad: en qué etapa está tu compra y qué falta.

Corrida completa – Compras de servicios + HES (7h)

• Orden de Compra de servicio: estructura y control.
• HES (Hoja de Entrada de Servicios) – corrida completa:
  • Registro y aceptación del servicio realizado.
  • Qué revisar antes de aceptar. trazabilidad OC > HES para el proceso administrativo.
  • Errores comunes y buenas prácticas.
• Taller integrado con casos típicos de empresa.

• Introducción a SAP S/4HANA
• ¿Qué es SAP y Cómo lo Utilizan las Empresas?
• Navegación en SAP GUI
• Navegación en SAP Fiori
• Integración de los Principales Módulos de SAP
• Estructura Organizativa Básica
• Datos Maestros
• Introducción a SAP MM
• Proceso Procure to Pay (P2P)
• Solicitud de Pedido
• Solicitud de Cotización
• Oferta del Proveedor
• Orden de Compra
• Entrada de Mercancías
• Verificación de Facturas
• Laboratorio Práctico en SAP

• Alcance funcional del módulo HCM.
• Estructura de submódulos y navegación base.
• Relación de HCM con RR.HH. y planillas.

• Unidades organizativas, posiciones y funciones.
• Estructura de empresa, grupo y área de personal.
• Lectura de jerarquías y estructuras salariales.

• Ingresos, ceses, reingresos y medidas de personal.
• Datos personales, laborales y familiares.
• Consulta del maestro y validaciones funcionales.

• Horarios laborales, presencias y ausencias.
• Contingentes, contingencias y evaluación de tiempos.
• Lectura funcional de incidencias y control operativo.

• Datos maestros de nómina y cuentas bancarias.
• Sueldo básico, pagos complementarios y boletas.
• Resultados de nómina y validaciones funcionales.

• Consultas y seguimiento del colaborador.
• Lectura de resultados, reportes y salidas funcionales.
• Criterio Key User para soporte, pruebas y seguimiento.